Qualidade de Profissionais Garantida

Recrutamento e Headhunting de TI RPO

Seleção assertiva do recurso ideal. Processo transparente e garantia de reposição.

A Beltis não é apenas uma empresa de hunting; é uma parceira estratégica comprometida em conectar talentos e tecnologia. Com sua abordagem centrada no cliente, certificações ISO e paixão por excelência, a Beltis é a escolha ideal para empresas que buscam os melhores profissionais.

Especialistas à Disposição

Especializados, inicialmente, em alocação de profissionais de TI, expandimos nossa atuação para alocação de recursos em outras áreas, focada em compliance, preço competitivo, gestão humanizada, baixo turnover e outros.

Proteção Total

Durante o período acordado com o cliente, previsto em proposta, a Beltis garante a reposição do profissional por meio de um novo processo de hunting, sem custo adicional.

Foco no Essencial

Com a Beltis cuidando do seu processo de recrutamente e seleção de profissionais, sua empresa pode se concentrar no que faz de melhor.

Flexibilidade e Custo-Benefício

A Beltis oferece soluções flexíveis que se adaptam às necessidades da sua empresa, garantindo um excelente retorno sobre o investimento.

Desenvolvimento Contínuo

A Beltis acredita no poder do aprendizado contínuo e apoia o desenvolvimento profissional de seus talentos, garantindo que estejam sempre à frente das últimas tendências e tecnologias.

Como Funciona

Hunting de Profissionais

Processo estruturado para garantir o melhor match entre sua necessidade e nossos talentos.

Entendimento profundo de sua necessidade e cultura organizacional

Seleção rigorosa de profissionais qualificados e experientes

Onboarding estruturado e suporte contínuo

Monitoramento permanente de performance e satisfação

Excelência em Alocação

Experiência Comprovada

Verificação Rigorosa

Gestão Ativa

Suporte Contínuo

Métricas Claras

Flexibilidade Total

Perfis

Profissionais por Nível

Níveis

Consultores

Gestores

Especialistas

Analistas

Atendentes

Áreas

Tecnologia

Negócios

Administrativo / Financeiro

Operacional

Recepção

Processo

Recrutamento & Seleção

Levantamento de Perfil

Análise técnica e comportamental do perfil ideal

Divulgação

Publicação em canais estratégicos de recrutamento

Análise

Avaliação de experiência, skills e certificações

Entrevistas

Entrevistas técnicas e comportamentais

Testes

Aplicação de testes técnicos especializados

Laudo

Encaminhamento de laudo detalhado

Apoio Final

Suporte na definição e seleção final

Diferenciais

Nossos Diferenciais

Excelência técnica com foco humano.

Humanizado

Gestão Humanizada e Compartilhada

Tratamento empático e colaborativo. Entendemos que talentos são pessoas.

Nacional

Abrangência Nacional e LATAM

Presença em +220 cidades brasileiras e expandindo na América Latina.

Retenção

Foco em Turnover Reduzido

Profissionais engajados e motivados = sucesso compartilhado.

Transparência

Detalhamento Claro de Custos

Sem custos ocultos. Proposta cristalina desde o início.

Segurança

Políticas Sólidas de Compliance

Conformidade total com legislação trabalhista e regulatória.

Proteção

Proteção Total na Prestação

Cobertura de riscos operacionais, trabalhistas e reputacionais.

Vantagens

Vantagens Competitivas

Foco total na atividade principal

Segurança jurídica e trabalhista

Gestão constante de riscos

Flexibilidade nas decisões e ações

Excelente custo-benefício

Turnover reduzido

Abrangência Nacional e Internacional

Atuação estratégica no Brasil e América Latina com suporte multilíngue.

LATAM Ready

Chile, Uruguai e Colômbia.

Multilíngue

Português, Inglês e Espanhol.

Todo o Brasil

+220 cidades e bases.

Metodologia

Melhoria Contínua

Plan

Check

Act

Planejar

Definir objetivos e processos

Executar

Implementar o planejado

Verificar

Monitorar e medir resultados

Agir

Corrigir e padronizar melhorias

Segurança

Compliance e Proteção

Book de Documentação

Processos documentados e rastreáveis.

Segurança da Informação

Proteção total de dados e ativos.

Certificações ISO

ISO 9001 e ISO 27001 garantidas.

Seguros Diversos

Cobertura completa de riscos.

Certificado

Números

Beltis em Números

25+

Anos de Mercado

300+

Clientes Nacionais

20+

Clientes Globais

10+

Idiomas Praticados

30+

Certificações

Clientes que Confiam

Empresas líderes que utilizam nossos serviços de Hunting.

Parceiros de benefícios

Os parceiros que compõem o pacote de benefícios dos profissionais que recrutamos.

Pro Ocupacional
TCE Logística

Marcas e logotipos pertencem aos respectivos titulares. A menção indica parceria comercial ou domínio técnico da equipe.

Perguntas Frequentes sobre Hunting de Profissionais

Qual a diferença entre hunting, RPO e alocação de profissionais?

No hunting/RPO, a Beltis conduz o recrutamento e o profissional é contratado pela sua empresa. Na alocação, o profissional permanece contratado pela Beltis e atua dedicado ao cliente. RPO é indicado para montar time próprio; a alocação, para flexibilidade e velocidade.

Em quanto tempo a Beltis apresenta candidatos?

O processo — mapeamento de mercado, triagem, entrevistas técnicas e comportamentais — apresenta uma shortlist validada tipicamente nas primeiras semanas, variando com a escassez do perfil.

Quais perfis de TI a Beltis recruta?

Foco em perfis escassos e seniores: arquitetos de cloud, engenheiros de dados, especialistas em cibersegurança, DevOps e desenvolvedores, com validação técnica feita por especialistas da própria operação da Beltis — não apenas por recrutadores.

Existe garantia de reposição do candidato?

Os contratos de hunting podem prever um período de garantia: se o profissional sair no prazo acordado, a busca é refeita sem custo adicional, conforme as condições do contrato.

Quanto custa um processo de hunting de TI?

No modelo de hunting, os honorários são calculados como um percentual da remuneração anual do profissional contratado, e variam conforme a senioridade e a escassez do perfil, o número de posições e o regime de exclusividade. Perfis raros — arquitetos de nuvem, cibersegurança, engenharia de dados — exigem mapeamento ativo de mercado e por isso pesam mais. Envie a descrição da vaga e a faixa salarial pretendida para receber a proposta.